Libro organizacion
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Este libro profundiza en el estudio de su organización y sistematiza este importante campo de conocimiento: desarrolla los conceptos que han fundamentado el diseño de las organizaciones del siglo xx; presenta diferentes modelos organizativos, los que han servido de referente en el pasado siglo y los emergentes, que despuntan como los protagonistas del siglo xxi; y, por último, presta atención al cambio organizativo, un tema de especial importancia para todas las empresas, que deben hacer frente hoy al problema de la gestión del cambio y en las que el desarrollo de la capacidad de aprendizaje constituye, sin duda, un factor clave para garantizar la supervivenciala mayoría de las actividades de nuestra vida se desarrollan en el marco de organizaciones humanas y muy en particular de empresas
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15 €
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Dichas soluciones, con sus respectivos manuales de uso, están explicados en el librosaber cómo dirigirlo y cómo motivarlo exige de herramientas específicas que son explicadas en este librola gestión del capital humano constituye un factor clave en el crecimiento y desarrollo de las empresassu gente es quien lleva a cabo las tareas necesarias para forjar un futuro con éxitoadicionalmente, se proporcionan herramientas concretas para la gestión del capital intelectual, entre las que destacan: sistema de gestión de competencias, inventario de competencias con descripción de las conductas asociadas, metodología de evaluación del retorno de inversión en el desarrollo del capital intelectual y normas de gestión del capital humanoa partir del modelo de competencias, el autor desarrolla una metodología integrada que permite la gestión de las distintas funciones que son responsabilidad del área de recursos humanos dentro de una organización: atracción, evaluación, desarrollo y compensación del capital intelectualpor otro lado, se han desarrollado soluciones informáticas en microsoft« excel, microsoft« word y microsoft« access, diseñadas especialmente para facilitar la gestión del capital humanopara muchos, el capital humano es el componente más importante de una organización
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23 €
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) y encontró la respuesta en un concepto clásico pero altamente eficiente: la venta¿quiere que sus jefes sean de otra manera y actúen con más eficacia? haga que le compren la idea de cambiarpara llegar al liderazgo, la clave es la ventael autor, un veterano consultor de empresas con medio siglo de experiencia, se planteó durante mucho tiempo el cómo llegar a donde se pretende (resultados económicos, incrementos de imagen, productividad, creatividad, integración, compromiso, fidelidad, etcesta obra es un instrumento eficaz para alcanzar cualquier objetivo o meta que alguien proponga a un grupo humano¿desea que quienes trabajan en su organización produzcan más, estén más motivados, sean más creativos y entusiastas? véndales esas ideas, que también las ideas se venden y la gente las compra cuando satisfacen sus necesidadestodos vendemos, desde los líderes religiosos a los políticos, pasando por el amado y la amada, los funcionarios públicos y los administrativos, hasta los presidentes y máximos responsables de cualquier organización pública o privada¿quiere que su organización obtenga mejores resultados? venda lo que su organización produce, sean servicios, productos físicos, imagen o función pública
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