Historia recursos humanos
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Entre la historia política, por una parte, y la historia socioeconómica, por otralos contemporaneístas, que hasta hace pocos años dedicaron un amplio trabajo a la reflexión sobre los nexos entre la clase política y las elites económicas, están ahora permitiendo una separación crecientesin su compresión resulta imposible dar forma a los relatos coherentes del cambio social y las transformaciones políticas en la españa contemporánealos artículos incluidos en este número de ayer pretenden retomar y relanzar, desde posiciones no reduccionistas, el análisis de las relaciones entre esas dos esferas interdependientes
España
19 €
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A partir del modelo de competencias, el autor desarrolla una metodología integrada que permite la gestión de las distintas funciones que son responsabilidad del área de recursos humanos dentro de una organización: atracción, evaluación, desarrollo y compensación del capital intelectualadicionalmente, se proporcionan herramientas concretas para la gestión del capital intelectual, entre las que destacan: sistema de gestión de competencias, inventario de competencias con descripción de las conductas asociadas, metodología de evaluación del retorno de inversión en el desarrollo del capital intelectual y normas de gestión del capital humanosu gente es quien lleva a cabo las tareas necesarias para forjar un futuro con éxitola gestión del capital humano constituye un factor clave en el crecimiento y desarrollo de las empresaspor otro lado, se han desarrollado soluciones informáticas en microsoft« excel, microsoft« word y microsoft« access, diseñadas especialmente para facilitar la gestión del capital humanopara muchos, el capital humano es el componente más importante de una organizacióndichas soluciones, con sus respectivos manuales de uso, están explicados en el librosaber cómo dirigirlo y cómo motivarlo exige de herramientas específicas que son explicadas en este libro
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23 €
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Desde una amplia perspectiva (psicología, pedagogía, organización, recursos humanos) se tratada la dinámica e interacciones que mueven a toda organizaciónmientras en el primer libro se partía de una base interpersonal, en este se pretende ofrecer al lector una visión general del mundo de las organizaciones y su forma de actuaresta obra supone la continuación de psicología social y de las organizaciones, comportamientos interpersonales
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28 €