Control de gestion
Listado control de gestion
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As100 es un terminal de control de presencia tanto por huella digital como por contraseña personalterminal control de presencia, cargador dc5v, manual de instrucciones, soporte para escritorio, soporte de pared y tornillosespañol e inglésusbverificación de registrocaracterísticas principales:nº de huellas dactilares / usuariosdc5v (incluida)método de autenticaciónsí (software incorporado)interfaz8” a todo color, en la que poder visualizar un programa de gestión totalmente moderno e intuitivo para una fácil gestión del mismoarchivo excelltemperaturas soportadas000registro de asistencia1:1, 1:nvelocidad de verificaciónfuente de alimentación10ºc – +60ºccontenido de la cajabotón okinformecumple las normativas ce y rohscuenta con una pantalla de 2000 registros de asistencia podrás llevar el registro de distintos turnos (incluyendo horarios nocturnos con cambios de días), asistencia normal, horas extraordinarias, etc…el as100 también permite exportar el informe de asistencia en formato excell a través del puerto usbmétodo de verificación dactilargestión de asistencia000 usuarios y 100huella dactilar y contraseñacon una capacidad de hasta 1
España
37 €
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Para muchos, el capital humano es el componente más importante de una organizaciónpor otro lado, se han desarrollado soluciones informáticas en microsoft« excel, microsoft« word y microsoft« access, diseñadas especialmente para facilitar la gestión del capital humanodichas soluciones, con sus respectivos manuales de uso, están explicados en el libroadicionalmente, se proporcionan herramientas concretas para la gestión del capital intelectual, entre las que destacan: sistema de gestión de competencias, inventario de competencias con descripción de las conductas asociadas, metodología de evaluación del retorno de inversión en el desarrollo del capital intelectual y normas de gestión del capital humanosu gente es quien lleva a cabo las tareas necesarias para forjar un futuro con éxitola gestión del capital humano constituye un factor clave en el crecimiento y desarrollo de las empresassaber cómo dirigirlo y cómo motivarlo exige de herramientas específicas que son explicadas en este libroa partir del modelo de competencias, el autor desarrolla una metodología integrada que permite la gestión de las distintas funciones que son responsabilidad del área de recursos humanos dentro de una organización: atracción, evaluación, desarrollo y compensación del capital intelectual
España
23 €